Accompagner, conseiller et orienter les responsables/collaborateurs des services, conformément aux règles, procédures et politiques en vigueur dans la société

Assurer l’organisation des réunions hebdomadaires avec le personnel d’encadrement ainsi que la tenue des rapports et leur archivage

Faire le suivie, l’archivage et la mise à jour des documents administratifs

Assurer l’élaboration, le suivie et l’analyse du budget annuel de fonctionnement suivant les rubriques.

Assurer l’élaboration et le suivi des contrats des prestataires et sous-traitants conformément aux plannings des projets.

Piloter et coordonner les principaux processus RH : recrutement, formation, système d’évaluation, mobilité, rémunération

Superviser l’ensemble des activités administratives liées à la paie, aux prestations, au respect des dispositions légales et au droit du travail

Planifier et définir le budget alloué à la formation et aux ressources humaines

Mettre en œuvre la stratégie d’intégration et de formation visant à développer l’efficacité des collaborateurs

Gérer l’interface avec les instances représentatives du personnel, les partenaires sociaux et les prestataires extérieurs ;

Anticiper et aborder les questions liées aux relations sociales internes ; répondre de manière opportune aux demandes des collaborateurs et faire preuve d’initiative afin de promouvoir leur satisfaction

Veiller au respect des réglementations locales en matière de santé et de sécurité

Evaluer les changements et les tendances du marché en matière de rémunération et effectuer des recommandations

Mesurer la satisfaction des collaborateurs par des enquêtes, des tables rondes et des entretiens individuels avec les membres de l’équipe.

Excellente compréhension du droit du travail

Excellentes aptitudes à communiquer, à l’oral comme à l’écrit

Excellentes compétences organisationnelles et analytiques

Responsable avec un fort esprit d’équipe

Convivialité, souci du détail

Forte capacité d’écoute

Au minimum 3 ans d’expérience dans la gestion administrative ou RH, de préférence dans le secteur des bâtiments et travaux publics

Maîtrise du Français et de l’Anglais (parlé / écrit) (un atout)

Bonne connaissance des outils informatiques et du Logiciel de Paie Sage

• Une lettre de motivation ;

• Un curriculum vitae détaillé comportant des informations démontrant que le candidat possède les qualifications, expériences et aptitudes pertinentes pour le poste avec mention d’au moins trois références professionnelles ;

• Une copie du diplôme le plus élevé légalisé

• Attestation de formation

• Les attestations de travail des anciens employeurs

Les dossiers de candidature doivent être déposés, au plus tard, le 21Mars 2022 à 16 heures, à l’adresse mentionnée ci-dessous, sous pli fermé portant la suscription :

« Candidature au poste de Responsable Administratif/ RH BTP».     

L’adresse de dépôt des dossiers de candidature est la suivante :

RH CHALLENGE Rue des anciens Combattants, Tombo Commune de Kaloum Conakry-République de Guinée Tel : 628281312/663112740  Mail : rhchallengeguinee@gmail.com

Horaire d’ouverture : Du lundi au vendredi : 8h00-13h00 et 14h00-17h00