Deux (02) Conseillers (ères) en Développement communautaire

Ÿ   Faites partie d’un groupe axé sur la sécurité et les résultats, tout en valorisant l’inclusion

Ÿ   Rejoignez un réseau mondial et une équipe diversifiée où l’on encourage les gens à offrir des perspectives uniques et à renforcer les connaissances et les liens

Ÿ   Poste basé à Canga Est (Guinée) et avec un contrat de travail local.

Au sujet du poste

Nous recherchons deux (02) Conseillers (ères) en développement communautaire pour soutenir les projets et programmes de développement communautaires durables des communautés affectées par le projet, en mettant l’accent sur l’amélioration des conditions de vies, des compétences et les initiatives communautaires plus larges.

Relevant du Surintendant Dévelopment communautaire , les deux (02) Conseillers (ères) en Développement communautaire auront les responsabilités suivantes :

  • Appuyer l’identification des besoins des communautés et la formulation des réponses en termes de projets d’amélioration des conditions de vie et de développement Communautaire ;
  • Aider à la planification et à la mise en œuvre du Plan stratégique de développement communautaire et fournir de l’information aux entrepreneurs, fournisseurs conformément aux exigences réglementaires et de gouvernance de Simfer ;
  • Assurer l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs des projets de développement communautaire tels que définis dans les documents de ces projets ou de proposer leurs modifications dans le respect des normes de Simfer ;
  • Développer et maintenir des partenariats solides avec les partenaires de mise en œuvre (ONG, PME, cabinets, consultants, etc.) des projets communautaires et assurer un suivi-évaluation périodique ;
  • Analyser et proposer des pistes d’amélioration continue de la qualité et du développement des interventions communautaires et participer au développement des synergies avec les autres interventions du département communauté et performance sociale ;
  • Soutenir les programmes de rétablissement des moyens de subsistance pour les personnes touchées par le projet, en particulier le programme des personnes vulnérables ;
  • Appuyer les programmes de renforcement de capacités des compétences locales afin de donner plus d’opportunité aux locaux de pouvoir vendre leurs biens et services à la compagnie Simfer SA et autres sociétés de la Guinée ;
  • Aider à identifier les risques de développement communautaire et aider le Superintendant à développer des mesures de contrôles ;
  • Aider à la coordination de la participation des employés aux initiatives de développement communautaire volontaire ;
  • Appuyer le programme d’intégration de la dimension de genre (activités des communautés consultatives de femmes) ;
  • Fournir des informations pour les rapports sur les projets et programmes de développement communautaire, y compris les résultats par rapport aux objectifs et engagements pertinents.
  • Aider aux audits de développement communautaire, en mobilisant les parties prenantes pour les réunions ;
  • S’assurer du respect des normes et standards de Simfer et du gouvernement de guinée dans la mise en œuvre des projets  sociaux ;
  • Appuyer les demandes d’investissement et évaluer l’alignement sur la stratégie d’investissement social.
  • Mettre en oeuvre le plan annuel d’investissement social ;
  • Identifier, établir et entretenir de manière proactive des relations et des partenariats avec des personnes et organisations pour influencer positivement le développement des collectivités locales.
  • Mettre en place en collaboration avec éthique et intégrité un système de suivi et évaluation des projets communautaires ;
  • Organiser des réunions de présentation bilan des projets communautaires ;
  • Rédiger des rapport d’implémentation, avancement et clôture des projets communautaires ;
  • Contribuer à l’objectif zéro blessure de Simfer en mettant l’accent sur les interactions de santé, sécurité de qualité, les inspections, les audits, les évaluations des risques et les systèmes d’atténuation et de contrôle des impacts.
  • Ce que vous apporterez
  • Diplôme d’études supérieures de niveau Bac+4 en science sociale, relations internationales, développement communautaire ou autres équivalents ;
  • Un minimum de (4) ans d’expériences en développement communautaire ou dans une activité similaire;
  • Expérience en renforcement des capacités, mobilisation sociale et l’engagement communautaire ;
  • Maitrise parfaite des langues locales (Konianké, Malinké et Guerze) ;
  • Avoir une aptitude à s’exprimer en public et à adapter les messages selon le niveau de formation et d’alphabétisation du public ;
  • Bonnes capacités de communication orale et écrite en français. L’anglais est un atout ;
  • Très bonnes connaissances des nouvelles technologies de l’information et de la communication telles qu’Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
  • Expérience de travail sur ou avec des équipes de communautés précédemment pour mettre en œuvre des projets ayant des résultats environnementaux et sociaux (idéalement dans les pays en développement) ;
  • Compréhension des opérations minières en guinée et surtout des risques communautaires ;
  • Intégrité & transparence/confiance ;
  • Influencer un groupe par des moyens collaboratifs ;
  • Travail d’équipe et capacité à superviser une équipe ;
  • Planification et organisation ;
  • Forte capacité d’écoute et de synthèse ;
  • Passion pour les activités communautaire et de terrain.

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.

Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux operations minières.

À propos de Rio Tinto

À l’origine de chaque idée, de chaque innovation, de chaque petite chose qu’on appelle « progrès », il y a une personne : un explorateur, un inventeur, un entrepreneur. Un pionnier.

Depuis près de 150 ans, Rio Tinto est une entreprise de pionniers – des générations d’employés audacieux partout dans le monde qui ont en commun la vision de produire des matières essentielles au progrès humain. Notre minerai de fer façonne la silhouette des villes, de Shanghai à Sydney. Notre aluminium – premier métal certifié « responsable » au monde – allège les avions et les voitures. Notre cuivre aide les éoliennes à produire de l’énergie. Notre bore contribue à nourrir le monde et permet d’explorer l’univers. Nos diamants célèbrent les plus beaux moments de la vie.

Chaque voix compte

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge ou à tout autre aspect distinctif.

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Posez votre candidature dès aujourd’hui : CV + lettre de motivation dans les boites aux lettres de Simfer à Beyla ou en les envoyant par email à : simandou.recrutement@simandou.com

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Date limite de dépôt des candidatures : Jeudi, 09 juin 2022.

Facebook Comments