N’Zérékoré, le 28 octobre 2022

Le Gret Guinée recherche

Un(e) chargé(e) de suivi-évaluation et capitalisation pour la mise en œuvre du projet « One Health » en Guinée Forestière

Fondé en 1976, le Gret est une ONG internationale de développement qui agit du terrain au politique pour lutter contre la pauvreté et les inégalités. Dans plus de 30 pays, ses professionnels interviennent sur une palette de thématiques afin d’apporter des réponses durables et innovantes pour le développement solidaire. Il combine actions de terrain avec des activités d’expertise, de contribution aux politiques publiques et de capitalisation/diffusion de références.

n  Contexte

Le Gret intervient depuis le milieu des années 90 en Guinée sur des problématiques de sécurité alimentaire et nutritionnelle et d’appui au développement rural dans les différentes régions du pays. Le Gret collabore avec de nombreux acteurs locaux (ONG, organisations paysannes et professionnelles, services de l’Etat et autorités locales).

Le projet d’opérationnalisation de l’approche One Health en Guinée forestière a connu son démarrage en officiel mars 2021 et est mis en œuvre par le Gret et son partenaire, la Maison Guinéenne de l’Entrepreneur (MGE), sur financement de l’Agence Française de Développement (AFD) via le dispositif FISONG (Facilité d’innovation sectorielle pour les organisations non gouvernementales). Le projet a pour objectif de contribuer à la résilience des populations locales de trois communes rurales de la Guinée forestière en matière de santé globale à travers le déploiement concomitant et intégré de l’approche One Health (une seule santé) à l’échelle des ménages, des villages et des communes.

L’approche One Health (OH) est « une approche qui vise à promouvoir la santé de l’Homme, de l’animal et de l’environnement au moyen de collaborations multidisciplinaires et multisectorielles. Ce concept reconnaît les liens intrinsèques entre les maladies animales, la santé publique et la transformation de l’écosystème et les aborde d’une manière globale et systémique afin d’obtenir des résultats à long terme. »1

En cohérence avec le Plan Stratégique National « Une Seule Santé » (2019-2023) dont s’est dotée la Guinée, le projet est en pleine construction d’une méthodologie adaptée au déploiement de l’approche OH à l’échelle d’un territoire communal, dernier niveau d’implantation des plateformes OH. A cet effet, le projet s’est donné trois objectifs spécifiques : OS1 : Intégrer la prise en compte des enjeux OH dans la prise de décisions et les pratiques agricoles des ménages à travers la sensibilisation par le conseil à l’exploitation familiale et l’accompagnement à la transition agroécologique pour trois filières à risques (riz, huile de palme, porc) ; OS2: Intégrer la prise en compte des enjeux OH dans la gestion des ressources au niveau des villages à travers l’appui ou la création de comités villageois de gestion des terroirs selon une approche par les communs ; OS3 – Appuyer le fonctionnement effectif et inclusif (approche Genre) des plateformes communautaires OH à travers des formations et la mise en place de mécanismes innovants de financement de ces plateformes.

Dans l’ensemble, l’opérationnalisation de l’approche OH s’appuie sur cinq innovations : (i) L’adaptation de l’outil du conseil à l’exploitation familiale pour favoriser l’intégration des enjeux OH et de Genre dans la prise de décision au niveau des ménages; (ii) La promotion de techniques de production et de transformation agroécologiques répondant concrètement aux enjeux de santé écosystémique, animale et humaine ; (iii) Le recours aux outils de planification et de suivi de l’usage des terres et des ressources pour assurer l’intégration des principes OH par les comités de gestion des terroirs villageois ; (iv) La recherche de stratégies innovantes de financement durable pour les plateformes communautaires OH et (v) la conduite d’un dialogue pour assurer une représentativité effective des femmes au sein des plateformes.

L’équipe opérationnelle du Gret est composée d’un chef de projet national, un assistant technique expatrié, un responsable thématique Gestion des Ressources Naturelles, un responsable thématique agroécologie, un responsable thématique Conseil à l’exploitation familiale et Nutrition, un responsable thématique zootechnicien, trois animateurs (mobilisation sociale), un responsable Administratif et Comptable, un logisticien et un concierge. L’équipe opérationnelle de Guinée Forestière est appuyée par les experts du siège du Gret dans les

¹ Source: VSF International Policy Brief n. 6 — Juin 2020.

domaines de la gestion des ressources naturelles, de l’agroécologie, du conseil à l’exploitation familiale, de la nutrition et de l’approche Genre.

L’équipe du partenaire de mise en œuvre opérationnelle, la MGE a mobilisé le Directeur Exécutif de l’ONG, le responsable thématique certification, le responsable financier comptable, le chauffeur (en temps partiel) et un Animateur (en temps plein). L’animateur àtempspleinest sous la double tutelle du Gret et de son organisation pour la mise en œuvre opérationnelle du projet.

Le Gret collabore également avec des chercheurs issus de plusieurs instituts guinéens et français, dont l’Institut de Recherche pour le Développement (IRD) à travers son unité Intertryp.

Après le démarrage des activités dans les différentes thématiques et le cadrage des dispositifs de suivi-évaluation et de capitalisation d’une part à l’échelle du projet et d’autre part au niveau de la FISONG (qui concerne également un projet mis en œuvre par d’autres ONGs au Sénégal), le Gret recherche un(e) chargé(e) de suivi- évaluation et capitalisation. Le/la chargé(e) de suivi-évaluation et capitalisation sera basé(e) à Nzérékoré et travaillera en Guinée Forestière sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle du chef de projet. Il/elle sera appuyé(e) techniquement par ce dernier ainsi que les experts du siège. Il/elle sera en lien avec l’ensemble de l’équipe du projet, le partenaire MGE, l’équipe chargée du suivi-évaluation et de la capitalisation à l’échelle de la FISONG (bureau d’étude COTA), les bénéficiaires du projet et les services étatiques préfectoraux et sous- préfectoraux.

n  Descriptif de la mission

Le/la chargé(e) de suivi-évaluation et capitalisation travaillera sous la responsabilité du chef de projet et apportera un appui au chef de projet et à l’équipe du projet à travers les missions suivantes :

Le suivi-évaluation du projet :

–          Animer et documenter les réflexions de l’équipe sur le suivi-évaluation interne du projet, faire vivre le dispositif existant et proposer les adaptations nécessaires au fur et à mesure de l’avancement du projet ;

–          Coordonner le suivi des indicateurs des dispositifs de suivi évaluation internes et FISONG du projet ;

–          Appuyer l’équipe dans la construction des différents outils de collecte de données pour le suivi- évaluation du projet et s’assurer de leur utilisation ;

–          Assurer la mise à jour régulière et la sécurisation de la base de données de suivi-évaluation ;

–          Appuyer le chef de projet dans le processus de mise en place de l’évaluation finale du projet ; La capitalisation du projet :

–          Animer les réflexions et coordonner le processus de capitalisation interne du projet ;

–          Proposer des méthodes et produire des outils pour la capitalisation interne (grilles d’observation, questionnaires, déroulés de réunions, etc)

–          Conduire des entretiens qualitatifs avec l’équipe, les partenaires, les communautés ciblées, les parties prenantes au projet ;

–          Documenter, selon des lignes directrices pré-établies, les réflexions, les constats, les choix faits tout au long du projet ;

–          Appuyer l’équipe et la contribution du projet au sein du processus de capitalisation FISONG Autres activités :

–          Contribuer à la transmission d’informations régulière pour la rédaction des rapports et des notes du projet ;

–          Appuyer le chef de projet dans la rédaction des comptes rendus, rapports et notes, en particulier les rapports d’étape et les pré-rapports au bailleur à partir des contributions des équipes et des partenaires ;

n  Profil recherché

Formation supérieure (Bac +4/5) de préférence en sciences sociales, ou à défaut agronomie, environnement, gestion des ressources naturelles, santé ou gestion de projet, mais avec une expérience réussie dans la conduite de processus de capitalisation et/ou de suivi-évaluation.

Connaissances et compétences

–           Minimum de 5 années d’expérience au sein de projets de développement

–           Expérience réussie dans l’animation de processus collectifs de suivi-évaluation et/ou de capitalisation ;

–           Une solide capacité d’analyse et de synthèse ;

–           Excellentes capacités rédactionnelles (des références pourront être demandées) ;

–           Capacité à concevoir des méthodes qualitatives et participatives pour collecter de l’information, capacité à documenter des réflexions ;

–           Une bonne maitrise d’un logiciel de collecte, de traitement et d’analyse des données (Excel, Kobo collect, Stata, R, Epi data etc.)

–           La maîtrise opérationnelle d’un logiciel de cartographie serait un plus.

–           Une connaissance du concept « une seule santé / One Health » serait un plus ;

–           Expérience en conduite de moto et/ou voiture est un plus.

Capacités et qualités

–           Capacité à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire ;

–           Capacités d’animation, de facilitation ;

–           Capacités pédagogiques et de transmission de compétences ;

–           Capacité à prendre des initiatives et à réaliser plusieurs tâches ;

–           Rigueur, honnêteté, transparence et intégrité ;

–           Sens des responsabilités et de l’organisation ;

–           Souplesse et adaptation, ouverture d’esprit à d’autres cultures ;

–           Sensibilité et intérêt : consultation des acteurs locaux ; lien terrain / politique publique ; processus d’apprentissage collectif.

n  Conditions et durée

Contrat : Contrat à Durée Déterminée, basé à Nzérékoré, d’une durée de 6 mois, renouvelable

Démarrage : 20 novembre 2022

Salaire : Selon la grille salariale du Gret en Guinée

n  Modalités de soumission des dossiers de candidature

Merci d’adresser CV + lettre de motivation, ainsi que le scan des diplômes et attestations de travail au plus tard le 15 novembre 2022 à 17h en indiquant impérativement dans l’objet du mail :

« Candidature au poste de Chargé(e) de Suivi Evaluation et capitalisation OH-GF »

Par mail uniquement : recrutement.gret.guinee@gmail.com (uniquement pour les dossiers de candidature)

Contact : M. Jean 14 KOIVOGUI, représentant pays du Gret / Guinée.

Seules les personnes présélectionnées sur dossier seront contactées.

NB : Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. Le Gret se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue

Pour en savoir plus sur le Gret : www.gret.org.