Un (e) Conseiller (ère) Ressources Humaines
Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en Ressources Humaines qui aura pour mission d’offrir un soutien en ressources humaines aux dirigeants et aux employés, notamment en les conseillant et en les accompagnant dans leurs défis. Garantir une application équitable des politiques des ressources humaines tout en proposant des solutions innovantes pour résoudre les problèmes et améliorer l’efficacité des équipes.
Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.
Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.
Poste basé à Conakry, uniquement ouvert aux Guinéens avec un contrat de travail local.
Relevant du Manager RH, il/elle aura les responsabilités suivantes :
- Fournir un soutien en ressources humaines aux partenaires d’affaires, leaders et employés des ressources humaines d’un groupe de client tout en tenant compte des enjeux et des objectifs du site
- Participer à la mise en œuvre des programmes et politiques de ressources humaines dans l’entreprise ; tout en tenant compte des réalités opérationnels du site.
- Soutenir les leaders et les partenaires d’affaires des ressources humaines dans la mise en œuvre de projets opérationnels et d’activités annuelles récurrentes, comme la révision salariale, la revue des talents et la gestion de la performance ;
- Prodiguer des conseils sur les politiques et procédures de ressources humaines, les relations avec les employés, la performance, le travail et les questions réglementaires ;
- Formuler les commentaires sur les politiques, les procédures et les programmes aux champs d’expertise ;
- Encadrer les leaders afin de favoriser l’établissement de relations efficaces au travail et d’améliorer le niveau de compétences en matière de gestion des employés ;
- Assurer le développement des compétences et prodiguer des conseils, du soutien et de l’encadrement relativement à l’utilisation des systèmes de ressources humaines (p.ex. rémunération/avantages sociaux, gestion de la performance) ;
- Développer une capacité d’analyse des données RH pour identifier les tendances, évaluer les indicateurs de performance, suivre l’évolution des effectifs et anticiper les besoins futurs, afin d’orienter la prise de décision et proposer des solutions proactives
- Effectuer les enquêtes en cas de violation des politiques et procédures ; et proposer des mesures correctives adaptées.
- Diriger les projets spéciaux et d’autres initiatives (p.ex. embauche d’employés, amélioration de la performance et des capacités, initiatives de recrutement et de fidélisation) en partenariat avec les autres fonctions pour garantir une approche globale et intégrée
- Déterminer les initiatives d’amélioration des processus de ressources humaines
Ce que vous apporterez
- Avoir un diplôme d’étude supérieur en Administration des Affaires ; Droit ou autres diplôme similaire
- Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion des ressources humaines, de préférence dans un environnement multiculturel, avec une compréhension approfondie des principes de gestion du personnel.
- Posséder de fortes capacités en communication, de préférence bilingue (français/anglais), et être capable de résoudre des problèmes complexes.
- Avoir de bonnes connaissances en informatique et en analyse de données (MS Word, Excel et PowerPoint).
- Une expérience de travail avec les systèmes ERP tels que SAP serait un atout.
Votre contribution
- Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
- Le respect des autres et des principes d’inclusion
Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.
Pour postuler, cliquez sur ce lien : riotinto.csod.com/ux/ats/careersite/6/requisition/101563/application?c=riotinto&jobboardid=0
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Date limite de dépôt des candidatures : le mardi 1er octobre 2024.
