Deux Animateurs (trices) de Formation en Leadership

Un milieu inclusif pour tous

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.

Au sujet du poste

Nous sommes à la recherche de deux animateurs de formation en leadership qui auront en charge de diriger, de planifier, d’organiser, de former et de fournir des conseils systématiques sur la mise en œuvre et l’exécution des activités de formation dans l’unité fonctionnelle, conformément aux politiques et procédures de l’entreprise, afin d’atteindre les objectifs et le plan ciblé du département.

Ces postes offriront une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.

Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.

Postes basés à Conakry, uniquement ouvert aux Guinéens avec un contrat de travail local.

Relevant du Chef d’équipe, ils auront les responsabilités suivantes :

• Identifier et gérer efficacement les apprentissages pour améliorer le programme de leadership WONTANARA par le biais de formations et d’ateliers
• Développer une compréhension approfondie de la stratégie, des objectifs, des opportunités et des défis de l’unité d’affaires et soutenir les leaders de première ligne pour faciliter des conversations dynamiques et engageantes avec leurs équipes
• Préparer et animer des ateliers de leadership WONTANARA pour les leaders et les employés de première ligne en français, malinké, soussou et en anglais,
• Offrir un coaching interne de manière professionnelle et collaborative pour améliorer les performances, renforcer la confiance et étendre les capacités
• S’engager et établir les relations avec les leaders de première ligne afin d’identifier des approches stratégiques pour le développement du leadership,
• Soutenir les initiatives de développement du leadership des champions de WONTANARA et d’autres

Ce que vous apporterez

• Être titulaire d’un diplôme en ressources humaines ou administration des affaires, éducation, psychologie ou une discipline pertinente à la fonction d’exercice incluant 5 ans d’expérience pertinente, ou à défaut, d’expérience pratique significative et la formation en cours d’emploi.
• Avoir une bonne capacité de communication (orale et écrite) de preference bilingue français/anglais, le chinois reste un grand atout.
• Avoir une certaine facilité d’adaptation aux changements de situation, ouvert aux initiatives être autonome, leadership démontré, esprit critique

Votre contribution

• Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
• Le respect des autres et des principes d’inclusion

Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.

Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.

Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.

• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience
• Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles
• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations
• Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre
• Avantages sociaux favorisant le bien-être
• Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto
• Programme d’aide aux employés
• Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille
• Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.

Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Pour postuler, cliquez sur ce lien :

riotinto.csod.com/ux/ats/careersite/6/requisition/98245/application?c=riotinto&jobboardid=0#1